Processos seletivos somam 1.007 oportunidades para especialistas, analistas, estagiários, aprendizes, consultores e profissionais de tecnologia, negócios e atendimento.
Itaú Unibanco, Bradesco e Santander estão com processos seletivos que, somados, reúnem 1.007 vagas de emprego em diferentes regiões do Brasil, segundo informações divulgadas pelas instituições e compiladas pelo JC Concursos. As oportunidades contemplam profissionais experientes, pessoas em transição de carreira, estudantes e candidatos em busca do primeiro emprego.
O levantamento considera 143 vagas no Itaú, 453 no Bradesco e 411 no Santander. As posições estão distribuídas por áreas como atendimento ao cliente, relacionamento, negócios, operações, tecnologia, segurança da informação, crédito, comunicação, finanças, auditoria e serviços bancários.
As quantidades podem mudar, porque os bancos atualizam suas páginas de carreira conforme os processos são abertos, preenchidos ou encerrados. Por isso, os números devem ser entendidos como um retrato das oportunidades informadas nas fontes em setembro de 2026, e não como um total permanente de vagas disponíveis.
Quais são as oportunidades no Itaú
O Itaú Unibanco aparece no levantamento com 143 oportunidades para profissionais de diferentes níveis. A lista inclui posições para especialistas, analistas, estagiários, consultores, líderes e desenvolvedores.
Entre as áreas mencionadas estão atendimento, comercial, tecnologia, negócios, operações, crédito, comunicação, marketing, finanças, varejo e auditoria. A variedade indica que as oportunidades não estão restritas às funções tradicionalmente associadas às agências bancárias.
O banco informa que busca candidatos com formação compatível com cada posição e valoriza competências como comunicação, organização, colaboração, orientação para resultados e interesse por inovação. Os requisitos, no entanto, podem variar conforme o cargo, a localidade e a área de atuação.
De acordo com o material consultado, o pacote de benefícios informado pelo Itaú inclui assistência médica, plano odontológico, vale-refeição, vale-alimentação, previdência privada, seguro de vida e participação nos lucros e resultados, conhecida pela sigla PLR. A oferta efetiva deve ser conferida na descrição de cada vaga.
O processo seletivo pode envolver análise curricular, entrevistas com profissionais de recursos humanos e gestores, além de avaliações técnicas específicas. Em algumas funções, especialmente as ligadas à tecnologia, finanças ou operações, a etapa técnica tende a verificar conhecimentos diretamente relacionados às atividades do cargo.
Programa de estágio de férias
Além das vagas regulares, o Itaú também abriu inscrições para um Estágio de Férias Nacional, conforme informação publicada pelo portal Na Prática em 17 de setembro de 2026. O programa é voltado a estudantes matriculados em universidades brasileiras, a partir do segundo semestre da graduação, nas áreas de Exatas ou Humanas.
As atividades são realizadas em São Paulo, em modelo presencial ou híbrido, dependendo da área. A carga horária informada é de seis horas por dia. Para posições em Negócios Atacado, é exigido inglês avançado; para as demais oportunidades, essa exigência pode não se aplicar.
O prazo indicado para inscrição é 25 de setembro de 2026. Como a fonte trata a iniciativa como um programa com inscrições abertas, o candidato deve confirmar no canal oficial do banco se o prazo continua vigente e verificar os critérios específicos antes de enviar os dados.
Bradesco concentra o maior número de vagas
O Bradesco lidera o levantamento em quantidade de oportunidades, com 453 vagas para estudantes, jovens em início de carreira e profissionais mais experientes. As posições aparecem em praticamente todos os estados brasileiros e no Distrito Federal, segundo a fonte.
As áreas citadas incluem relacionamento com clientes, tecnologia, rede de agências, negócios, serviços, comunicação, comercial e consultoria. Entre os cargos estão especialistas, analistas, jovens aprendizes, estagiários, consultores e desenvolvedores.
O banco também oferece oportunidades de entrada por meio do programa de Jovem Aprendiz. De acordo com as informações divulgadas, a iniciativa é direcionada a jovens de 16 a 17 anos com ensino médio completo ou em andamento. A jornada indicada é de quatro horas diárias, característica compatível com a proposta de conciliar a experiência profissional e a formação escolar.
Para esse público, é importante observar atentamente a faixa etária, a escolaridade e as exigências da vaga no momento da inscrição. A participação em um processo seletivo não garante contratação, e os critérios podem variar conforme a unidade, o cargo e o programa.
O Bradesco informa benefícios como vale-alimentação, vale-refeição, auxílio-creche, previdência privada, parcerias educacionais, participação nos lucros ou bônus, seguro de vida, planos de saúde e odontológico e acesso a plataformas de bem-estar corporativo.
As etapas previstas podem incluir triagem de currículos, entrevistas com recursos humanos e gestores, testes de competências e avaliação de compatibilidade com a cultura da empresa. A chamada análise de fit cultural procura entender se as características e expectativas do candidato estão alinhadas ao ambiente e à forma de trabalho da organização.
Santander busca profissionais para tecnologia e negócios
O Santander aparece com 411 vagas abertas. O banco destaca oportunidades ligadas à transformação digital, segurança da informação e gestão estratégica de portfólios, além de funções em áreas operacionais e de relacionamento.
Entre os departamentos citados estão tecnologia, automação, vendas, suporte ao cliente, gestão da rede, banco transacional, produtos e serviços, risco tecnológico, cibersegurança, operações, investimentos, comunicação, jurídico e cobranças.
Os cargos incluem especialistas, analistas, estagiários, consultores, líderes de projetos e desenvolvedores de software. Assim, o conjunto de vagas pode interessar tanto a quem tem formação ou experiência em tecnologia quanto a candidatos de áreas administrativas, comerciais, jurídicas e financeiras.
O perfil desejado pelo banco inclui capacidade analítica, comunicação, organização, trabalho em equipe, foco em resultados e interesse pelo ecossistema de tecnologia e inovação. Como ocorre nas demais instituições, esses requisitos gerais não substituem a leitura da descrição de cada cargo.
Os benefícios mencionados para as posições do Santander são assistência médica e odontológica, vale-refeição, vale-alimentação, previdência privada, seguro de vida e participação nos lucros e resultados. A composição pode depender do tipo de contrato e da vaga selecionada.
O processo seletivo pode envolver avaliação do perfil profissional, entrevistas on-line ou presenciais com líderes e testes técnicos eliminatórios ou classificatórios. O candidato deve verificar se haverá necessidade de comparecimento a uma unidade específica e se a função prevê trabalho presencial, remoto ou híbrido.
Quem pode se candidatar
As oportunidades abrangem públicos diferentes. Há cargos para profissionais com experiência consolidada, vagas para analistas e especialistas, posições comerciais e de atendimento, funções técnicas e programas de estágio e aprendizagem.
- Estudantes: podem encontrar vagas de estágio e programas específicos, como o Estágio de Férias do Itaú;
- Jovens em busca do primeiro emprego: o programa de Jovem Aprendiz do Bradesco é uma das alternativas citadas;
- Profissionais de tecnologia: há oportunidades em desenvolvimento, automação, cibersegurança, segurança da informação e transformação digital;
- Profissionais de negócios e atendimento: os bancos listam funções comerciais, relacionamento com clientes, vendas, suporte e gestão de rede;
- Especialistas e líderes: também aparecem cargos de liderança, consultoria, gestão de projetos e posições de maior senioridade.
Não é possível afirmar que todas as vagas aceitam candidatos sem experiência ou com qualquer formação. Cada anúncio define escolaridade, conhecimentos técnicos, senioridade, localização, modelo de trabalho e outros critérios. Por isso, o currículo deve ser ajustado de acordo com a posição escolhida.
Como funciona a candidatura
Os interessados devem acessar as páginas oficiais de carreiras de Itaú, Bradesco e Santander e cadastrar o currículo diretamente nos canais indicados. O procedimento é mais seguro do que enviar documentos por links recebidos em redes sociais ou aplicativos de mensagem sem confirmação.
Antes de concluir a inscrição, vale conferir:
- nome do cargo e área de atuação;
- cidade ou possibilidade de trabalho remoto e híbrido;
- escolaridade e formação exigidas;
- experiência profissional e conhecimentos técnicos;
- horário e tipo de jornada;
- prazo de inscrição, quando houver;
- etapas previstas no processo seletivo.
Também é recomendável manter os dados de contato atualizados e acompanhar o e-mail usado no cadastro. Convocações para testes e entrevistas podem ser enviadas por canais eletrônicos, e a ausência em uma etapa costuma impedir o avanço no processo.
Como os bancos atualizam as oportunidades em tempo real, uma vaga divulgada em uma data pode deixar de aparecer posteriormente. Da mesma forma, novas posições podem ser incluídas depois da publicação do levantamento. O candidato deve consultar os portais oficiais antes de tomar decisões ou considerar uma candidatura confirmada.
O que preparar para aumentar as chances
Para cargos de atendimento, relacionamento e área comercial, é útil destacar experiências com clientes, comunicação, negociação, organização e cumprimento de metas. Em posições de tecnologia, o currículo deve apresentar ferramentas, linguagens, projetos e conhecimentos técnicos realmente dominados pelo candidato.
Estudantes podem informar curso, semestre, previsão de conclusão, disponibilidade de horário e projetos acadêmicos relevantes. Para programas de aprendizagem, é importante conferir as regras de idade e escolaridade antes da inscrição.
Nas entrevistas, o candidato pode ser questionado sobre situações profissionais ou acadêmicas, trabalho em equipe, resolução de problemas, interesse pelo setor financeiro e disponibilidade para o modelo de trabalho da vaga. Respostas objetivas, exemplos concretos e informações verdadeiras ajudam a demonstrar compatibilidade com a função.
As mais de 1.000 oportunidades reunidas por Itaú, Bradesco e Santander mostram que o setor financeiro oferece portas de entrada e posições especializadas em várias áreas. Ainda assim, o número de vagas e os benefícios não devem ser tratados como permanentes: a confirmação depende da página oficial de cada banco e da descrição vigente no momento da candidatura.
Fontes consultadas:
